Objectifs :
Favoriser le bien-être des collaborateurs au travail
Améliorer la cohésion d’équipe
Atteindre un équilibre vie professionnelle et personnelle
Rechercher du sens dans notre travail
Intégrer au mieux les nouveaux collaborateurs
Quelques exemples d’actions menées chez JLA :
- Équipe très diverse en termes d’origine, d’âge et de genre (60% de femmes en 2023)
- Actions en faveur de l’emploi d’alternant avec opportunité de devenir collaborateur par la suite
- Facilitation de l’intégration des nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, goodies d’arrivée, petit-déjeuner en équipe, déjeuner avec le manager, système de parrainage)
- Valeurs mises en avant : transparence, esprit d’équipe, humain et ambition
- Sorties de cohésion d’équipe (séminaire annuel, soirée de Noël, soirée d’été)
- Mise en place de divers avantages sociaux (cartes Ticket Restaurant, chèque-cadeau à Noël)
- Audit qualité de vie au travail – Choose my Company : trophée ESG Happy at Work en 2023
Trophée Choose My Company 2023 
Goodies d’arrivée – nouveau collaborateur 
Séminaire 2023 à Blois
Mes débuts professionnels ont été marqués en tant que collaboratrice junior. Animée par une soif d’apprendre constante, j’ai toujours cherché à progresser en franchissant les échelons de manière sûre et progressive. Ma trajectoire m’a conduite de collaboratrice à superviseur, puis à manager du pôle d’expertise. Sans un bouleversement majeur, la cerise sur le gâteau a été mon association au cabinet JLA PARIS, une évolution qualifiable d’inattendue par rapport à mon parcours. Tout cela pour souligner qu’au sein de JLA, chacun a l’opportunité de saisir sa chance.
Wilzard, Associée et Manager Pôle Comptable
Nos engagements dès 2024 :
- Un certain nombre de formations à venir pour les collaborateurs notamment en social et en juridique
- Collaboration avec HandiCrea – l’entreprise solidaire TIH (travailleur indépendant handicapée)
- Audit Choose My Company à reproduire annuellement
